2020河南省考笔试成绩即将在9月17日公布，省考面试在即，以下是小编整理一份河南省考面试基本考情分析，供各位考生参考。

　　一、面试时间

从以上历年省考关键时间表来看，省考面试时间通常与笔试成绩查询相差1个月左右，可以推断今年省考面试时间在十月中旬。

　　二、面试形式

　　河南省公务员近五年来大部分岗位以结构化面试为主，满分100分，而无领导小组讨论的面试形式，在河南省考中出现的极少，一般考生拿到面试通知单的时候才会知晓，可以看作是面试形式的一种创新和尝试。

　　考官由5-9人组成，其中1人为主考官，计分员、核分员计时员，监督员各一名。

　　可能会有考生会问，结构化面试是什么?

       结构化面试是由考官提出问题、考生回答问题为主要方式双向沟通来达到预定测评目标的一种方式。

　　该方法要求对试题构成、测评要素、评分标准、时间控制、考官组成、实施程序和分数统计等各环节，必须事先按结构化要求进行规范性设计。这是一种大规模招生、招干用的程序化、标准化面试方式。

　　结构化面试虽然也是通过考官与考生的谈话方式进行的，但从形式到内容上，它都突出了系统结构的特点，以确保这种面试方法更为有效、客观、公平、科学

　　三、考试内容

　　从往年来看，2009-2011年题量为5道题20分钟，2012-2019年题量与答题时间均为4道题与20分钟，其中只有2016年无材料。可以推测2020年省考面试为4道题，答题时间为20分钟。

　　以下四类题型是近几年河南省考的常见题型，都是结合工作和生活出的题目，而工作处理类和突发事件处理类的题目都有交叉重叠的趋势，所以大家一定要多加练习，全面掌握。

　　1、综合分析题

　　综合分析题一直都是国考、省考的重中之重，我省当然也不例外。一般综合分析题含有哲理故事类、热点现象类、名言俗语类、领导人讲话等。但是从12年开始，河南考察的种类基本都定性为社会热点现象类。

　　2、组织计划类

　　由最近两年的面试真题统计可知，此类试题已经是河南公务员省考中不可或缺的一类试题，从2012年开始，每套试题当中必然会出现至少一道组织计划类试题，甚至会出现两道。

　　2013和2014年省考里边的组织计划类试题主要包括以下几个方面：调查类、宣传类、培训类、会议类等，为考察的重点类型。

　　3、应急应变类

　　随着社会的飞速发展，各种社会矛盾层出不穷，如何解决各种各样的矛盾已经成为公务员所必须首要掌握的技能之一，所以可以预感到在接下来的面试中此类试题会是重中之重。

　　应急应变题没有明显的出题特点，主要是由相应的材料(材料大致内容可见考题分析开头)而定，但是前提是一定是当下的时政热点，并且曾经在人们的日常生活中出现过。考生在复习时要注意时政热点中别人处理事件的方法，也可以根据以往真题命题方式根据当下社会热点在网上搜寻相应的处理方法。

　　4、人际关系类

　　通过观察近三年的面试真题可知，沟通协调能力依旧是面试考察的要点之一，但是单一的人际关系类试题已经逐渐变少，更多的是与其他题型，如应急应变类，相结合的综合试题。

　　河南省公务员面试题目比较规范，题目类型也比较统一，关键在于如何把握好材料题目的讲解，充分利用好材料解决对应问题。

（责任编辑：王老师）